Финансовая
устойчивость
организации
Горизонтальные
связи
VUCA world
ценности
экосистема
партнерство
глобальные изменения
воздействие
переосмысление
системное мышление
устойчивое развитие
ресурсы
будущее
команда
стратегия
люди
сентябрь–декабрь 2021
прием заявок на участие в программе
Новые модели лидерства
и управления
Современный мир — это мир глобальных вызовов, высоких скоростей и тесных взаимосвязей; это мир закрытых границ, онлайн-образования, домашних офисов и социального дистанцирования.
Кризис, вызванный пандемией, затронул все сферы жизни и заставил по-новому взглянуть на существующие модели профессионального и социального поведения, а также на устройство общества в целом.
Поиск устойчивых решений
По данным ООН, во всем мире наиболее разрушительное воздействие COVID-19 оказал на социально незащищенные слои населения. Уязвимыми перед лицом пандемии оказались и, например, люди «системно значимых» профессий — врачи, учителя, продавцы и многие другие. Команды и организации, работающие в этих сферах, столкнулись с двойным профессиональным вызовом: с необходимостью, во-первых, перестроить свою деятельность и, во-вторых, найти новые подходы, методы и инструменты работы с целевыми группами.
Глобальные вызовы
Новый взгляд на мир после пандемии
В связи с этим все больше профессионалов из разных сфер и разных стран начинают говорить о важности системного мышления и системного подхода для переосмысления текущей общественной повестки, а также для поиска устойчивых решений комплексных социальных и экологических проблем, обозначенных, в том числе, в Целях в области устойчивого развития ООН.
Потребность в переосмыслении и новых подходах
В условиях новой реальности важными компетенциями для организаций и команд, стремящихся к решению социальных и экологических проблем на системном уровне, становятся умение работать в условиях трансформации и неопределенности, распознавать долгосрочные тренды, управлять изменениями и выстраивать межсекторное сотрудничество.
О ПРОГРАММЕ
Лаборатория системных практик «Поле» — это образовательное пространство, основанное на принципах партнерства и совместного творчества.

Цель Лаборатории — познакомить участников с ключевыми подходами и инструментами системного мышления и тем самым помочь им переосмыслить и «перенастроить» свою деятельность и свое социальное воздействие в соответствии с потребностями целевых групп и новыми вызовами, перед которыми стоят сами организации и общество в целом.
ЦЕЛЬ ПРОГРАММЫ
3 месяца интенсивного командного обучения в разных форматах

10 экспертов и менторов из России, Казахстана, Германии и других стран

15 участвующих команд — лидеров социальных изменений из разных регионов России

10 часов менторской поддержки
расширить понимание глобальных тенденций и вызовов, перед которыми стоит мировое сообщество

познакомиться с ключевыми концепциями, методами, подходами и практиками системного мышления как способа решения комплексных социальных и экологических проблем

проанализировать работу вашей организации и контекст ее деятельности через призму системных практик

переосмыслить роль и импакт вашей организации в экосистеме через призму личного предназначения

создать прототипы системных решений, направленных на социально-преобразующее воздействие

стать частью межрегионального и международного сообщества профессионалов и единомышленников, применяющих системный подход в работе
Лаборатория системных практик позволит вам:
Этапы программы:
ДЛЯ КОГО
Программа направлена на поддержку общественных организаций и социальных инноваторов (независимо от юридической формы деятельности), которые работают с социально уязвимыми группами населения, решают социальные и экологические проблемы и создают социальную и экономическую инфраструктуру для людей, находящихся в сложной жизненной ситуации.
ваша организация работает с социально уязвимыми группами населения, решает социальные и экологические проблемы, создает социальную и экономическую инфраструктуру для людей, находящихся в сложной жизненной ситуации


вы ищете способы сотрудничества с новыми партнерами, в том числе из бизнес-сферы, органов государственной власти и гражданского общества


вы готовы делегировать команду из двух-трех человек, которая примет участие в обучении на всех этапах программы
приглашаем вас принять участие в Лаборатории системных практик, если:
Критерии отбора
общественных организаций
и социальных инноваторов
работают с социально уязвимыми группами
решают социальные и экологические проблемы
Участие на всех этапах программы бесплатное. Участники покрывают транспортные расходы до места проведения итогового офлайн-семинара «Новые горизонты». Место проведения семинара будет объявлено дополнительно.

С положением о проведении Лаборатории можно ознакомиться здесь.
организаторы
Центр содействия инновациям в обществе «СОЛь» создан в 2014 году. Деятельность центра направлена на появление и развитие инфраструктуры устойчивых социальных решений, в том числе социального предпринимательства и социально-активного инвестирования.
Объединение MitOst — это международная некоммерческая организация, поддерживающая межкультурный обмен, развитие гражданского общества и устойчивое развитие городских и сельских территорий в странах Европы, Северной Африки и Центральной Азии.
Международное объединение MitOst
Центр СОЛь
Любовь Королева
менеджер проектов
Центра СОЛь
Алексей Маслов
менеджер проектов
Центра СОЛь
Наташа Полетаева
специалист по коммуникации
Центра СОЛь
создатель и руководитель
Центра СОЛь
менеджер программ MitOst
Максим
Смехов
Индира
Шах
основатель
и директор
Impact Hub Almaty
Руслан Кильдеев
менеджер
проектов MitOst
Жюльнар
Асфари
Зоя Лукьянова
заместитель директора департамента MitOst
КОМАНДА
Эксперты

Павел Лукша

Профессор практики Московской школы управления СКОЛКОВО, эксперт Центра развития образования СКОЛКОВО (SEDEC), соавтор доклада «Образовательные экосистемы: возникающая практика для будущего образования» и соавтор «Атласа новых профессий».

В сентябре мы встретимся с Павлом Лукшей на виртуальном семинаре «Системы и люди» и обсудим вызовы и возможности XXI века через призму системы образования. Ещё мы поговорим о том, что такое экосистемный подход и как человечество может удерживать внутреннюю стабильность при ускорении темпов изменений и усложнений социальных взаимосвязей.

Лора Уинн

Директор Школы системных изменений форума для будущего, Великобритания.

Мы встретимся с Лорой Уинн на виртуальном семинаре «Системы и люди» и обсудим, как работать с комплексными системами, почему на системные изменения необходимо смотреть через призму устойчивого развития, что изменилось в поведенческих моделях за время пандемии, и как профессионалы из разных сфер и из разных стран применяют системный подход на практике.

назад
на главную
почитать
В этом разделе наша команда в «живом режиме» собирает, переводит и публикует интересные статьи по теме системного мышления и работы с системами, а также делится своими «настольными» книгами по данной тематике.

Кроме того, здесь мы собираем мнения и комментарии разных экспертов к статьям и книгам. Данный раздел будет пополняться в течение ближайших недель.
MitOst e.V.
Herzbergstraße 82–84
10365 Берлин, Германия
Тел.: +49 (0)30 31 51 74 79
E-Mail: info@mitost.org
MitOst e.V. зарегистрирована в реестре ассоциаций местного суда Berlin-Charlottenburg.
Регистрационный номер: VR 19281 B
Номер плательщика НДС: DE303528381
Сведения в соответствии с § 5 Закона о средствах аудио-визуальной информации (TMG)
© 2021 — Лаборатория системных практик «Поле». Владелец сайта и ответственное лицо за сохранность персональных данных — MitOst e.V. Все права защищены.

Члены правления:
София Корси (1-й председатель), Барбара Анна Бернсмейер (2-й председатель), Ясмин Оуберри (казначей), Барна Петраний (член правления), Йоанна Новосад (член правления), Ханна Кишкурна (член правления).
Организаторы
При поддержке
Этот сайт использует куки-файлы
ОК
создатель и руководитель Центра СОЛь
Жюльнар Асфари
Для меня системные практики — это уникальная возможность просто или схемой увидеть, услышать или даже ощутить всю целостность, многообразие и взаимосвязанность мира, его природных и общественных составляющих. И через это ощущение пронести значимость каждого.

Мне нравится использовать системные практики для развития инфраструктуры социальных инноваций в России. Как в движении под парусом — все время сонастраиваться с окружением и его особенностями в различных проявлениях.
заместитель директора департамента MitOst
Зоя Лукьянова
Я — заместитель директора департамента в объединении MitOst. Весной этого года вместе со своими коллегами я создала новую организацию — Commit gGmbH. Я больше 15 лет создаю международные, межсекторные и межсетевые партнерства в сфере социальных инноваций, в том числе в качестве представителя фонда BMW Herbert Quandt в Восточной Европе и в качестве консультанта различных программ GIZ GmbH, ведущего немецкого провайдера в сфере международного сотрудничества.

В прошлом я представляла интересы MitOst в России и странах ближнего зарубежья, создавая новые партнерские сети и программы в сфере социальных инноваций и социального предпринимательства. В течение последних трех лет я являюсь частью глобального пула фасилитаторов Школы системных изменений Форума для будущего (School of System Change at Forum for the Future).

В рамках учебы в Hertie School of Governance я написала и защитила магистерскую работу по теме «Сравнительный анализ экосистем социального предпринимательства в России, Грузии и Украине».

Системное мышление для меня — это способ смотреть на мир как на сложную и взаимосвязанную систему и вносить свой вклад в благополучное будущее нашей планеты.
менеджер проектов Центра СОЛь
Алексей Маслов
Системный подход для меня — это видеть те же вещи под немного другим углом: идти от целого к частному в анализе объекта работы, наблюдать за динамическим равновесием отношений в системе, уметь выявить косвенные и отложенные последствия работы, вовлекать других игроков в наблюдение и согласованное действие.

В 2020 году я окончил Школу системных изменений, которую проводит Форум для будущего (School of System Change at Forum for the Future). Являюсь соавтором практики выявления социального воздействия «Цикл воздействия» и создателем курса по выявлению и измерению социального воздействия Sollution.ru.

В качестве приглашенного эксперта и модератора я работал в группе заинтересованных сторон над проектами фонда WWF, участвовал в соразработке корпоративной стратегии устойчивого развития для комитета OPOH Danone, совместной разработке и модерации курса «Устойчивое развитие: системный подход и роль лидеров будущего» (партнеры: ЦУР Сколково, Forum for the Future). Также модерировал сессии ряда фондов, решающих социальные проблемы, по методу Rapid Foresight.
менеджер проектов Центра СОЛь
Любовь Королева
Исследование различных моделей системных решений и применение в жизни практик системного подхода важно для меня, поскольку я вижу, как открываются горизонты и меняются перспективы для каждого человека, независимо от того, какой деятельностью он занимается. Способность заглянуть за горизонт, открыть потенциал развития, увидеть то, что казалось невозможным, изменить восприятие происходящего на нейтральное или позитивное — вот то, что вдохновляет меня исследовать поле системных практик.

Работаю в команде Центра СОЛь с 2016 года. До этого занималась подбором руководителей высшего звена в консалтинговых компаниях и в реальном секторе.
специалист по коммуникации Центра СОЛь
Наташа Полетаева
Я — профессиональный журналист, окончила факультет журналистики МГУ. Параллельно занималась организацией различных мероприятий, в том числе чемпионатов России по фрирайду, вейкборду, вейксерфу и этапов международных соревнований по фрирайду.

Сейчас я много работаю с прессой, организую пресс-туры. Пишу как на темы социального предпринимательства, так и связанные с экстремальными видами спорта (горные лыжи, сноубординг, альпинизм).

Прошла курс «Красная таблетка» Академии смысла Андрея Курпатова.

Системный подход для меня — стараться учитывать причины поведения людей, вплоть до самых мелких, из которых складывается цельная картина взаимодействий и партнерств. Находить общий язык с представителями разных сообществ и рассказывать о том, что каждый может изменить свою жизнь и жить иначе — даже в рамках одной и той же системы.
основатель и директор Impact Hub Almaty
Индира Шах
Среди тем, на которых я специализируюсь, — социальное предпринимательство и вовлечение молодежи через образовательные программы и развитие экосистем. Я консультирую компании по внедрению системного подхода и системному вовлечению сотрудников. В основе программ и инициатив, которые я создаю и в которых участвую, — системный подход и глубинные трансформации.

Я выпустила пособие по социальному предпринимательству и инициировала первую национальную премию в области социального предпринимательства в Казахстане в партнерстве с Министерством информации и общественного развития Республики Казахстан. Также фасилитировала процесс создания национальной модели STEAM образования в Казахстане.

Я окончила магистратуру по направлению «Продвинутый менеджмент» (Advanced Management) в Университете Бат, Великобритания. Вхожу в международный пул фасилитаторов Theodor Heuss Kolleg. Прошла курс «Устойчивое развитие: системный подход и роль лидеров будущего» (Москва, 2020 г., Московская школа управления СКОЛКОВО, School of System Change, MitOst). Участница программы Basecamp Eastern Europe & Central Asia от School of System Change.
Главная страсть для меня — создавать программы осмысленного обучения, используя практический подход и уделяя внимание самосознанию и анализу глубинных процессов.
менеджер программ MitOst
Максим Смехов
Я больше 10 лет занимался развитием некоммерческого сектора в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре. Вместе с командой мы сначала делали проекты для молодежи, а затем стали разрабатывать системные региональные решения для поддержки организаций гражданского общества и социальных предпринимателей. Мы проводили исследования, разрабатывали образовательные программы, выстраивали системы устойчивого финансирования деятельности НКО и создавали площадки для социальных партнерств на разных уровнях.

Меня всегда вдохновляло объединение лидеров из разных профессиональных полей, географических зон и сообществ, потому что это позволяет анализировать системы через разные призмы и находить нелинейные решения социальных проблем. Именно поэтому меня заинтересовали системные практики, и я решил пройти курс «Устойчивое развитие: системный подход и роль лидеров будущего» (Москва, 2019 г., Московская школа управления СКОЛКОВО, School of System Change, MitOst). Знакомство с теориями и практиками системного подхода позволило мне не только увидеть новые горизонты развития организации, но и определить собственную профессиональную миссию, к которой я стремлюсь: объединять различных игроков в экосистемах, создавать условия для развития их отношений и через это укреплять их социальное воздействие.

Работая в MitOst — программы Civic Europe и Perspective for Youth — и выступая в роли менеджера, кодизайнера программ, фасилитатора, ментора и сторителлера одновременно, я особо ценю системный подход как способ мышления и постоянно учусь слушать систему, избавляться от собственных предубеждений и задавать критические вопросы ко всему, что мы делаем.
менеджер проектов MitOst
Руслан Кильдеев
Я продюсирую программы в сфере EdTech. Помешан (в хорошем смысле) на устойчивом развитии, визуализации и диджитализации. Помогаю командам и организациям развивать диджитал-компетенции, учиться виртуально и проводить онлайн-встречи со смыслом.

В MitOst я уже больше трех лет. Здесь я особенно ценю возможность работать глокально (на глобальном и локальном уровнях), постоянно учиться и пробовать новое. А еще у меня крутая команда, без которой все это было бы просто невозможно!

Сейчас мы осуществляем проекты в сфере системного мышления и организационного развития в партнерстве с GIZ, School of System Change at Forum for the Future и iac Berlin. Уверен, что в онлайн-пространстве есть гораздо больше возможностей, чем мы можем себе представить (пока).
Павел Лукша
Одним из экспертов Лаборатории системных практик «Поле»выступит Павел Лукша, который расскажет участникам о том, как изменился глобальный мир, какими должны быть люди, какой тип мышления они должны практиковать в сегодняшних условиях.
Павел — профессор практики Московской школы управления СКОЛКОВО, эксперт Центра развития образования СКОЛКОВО (SEDEC).
А также магистр экономики ГУ ВШЭ, кандидат экономических наук Центрального экономико-математического института РАН.
С 2008 года работает в теме развития образовательной системы, с 2010 года руководит проектами по форсайту образования до 2030 года, включая форсайт развития высшего образования и глобальный доклад о будущем образования. Руководитель проекта и один из соавторов «Атласа новых профессий».
Лаура Уинн
Знакомьтесь! Эксперт Лаборатории системных практик «Поле». Лаура Уинн   —    директор Школы системных изменений форума для будущего, Великобритания. 

Мы встретимся с Лаурой на онлайн-семинаре «Системы и люди»  и обсудим, как работать с комплексными системами, почему на системные изменения необходимо смотреть через призму устойчивого развития, что изменилось в поведенческих моделях за время пандемии, и как профессионалы из разных сфер и из разных стран применяют системный подход на практике.